学徒每一季的任务和通关方式都在变化，这些都仅是保证收视率的聪明办法。一直没有变化的是18个候选人对半分组，由九人的竞争，到两人的挑战，最终能留下的人经历的是由团队合作到个人领导，再到团队合作，最终回到个人领导相互交替的艰难考验。一个优秀的学徒要学会在15周leader和team member的角色中调整状态。

作为leader必然要有另队友信服的领导力和判断力。发现队友各自的长处百分百利用他们，并且信任他们；遇到十字路口时要迅速做出决定，即便任务失败，也是冷静判断，分析过失缘由，为整个队伍承担应有的责任的同时找到麻烦人物然后择重而取，没有私人关系没有兄弟情谊，公事公办。

作为team member要在团队合作中展示强大的创新意识和执行力，这是优秀员工的基本能力。人际关系固然重要，但，倘若这两点没能做好，而采取自保其身的中庸态度，很快就会因无贡献或无潜力被最终判为庸才；而自以为是或与团队背道而驰的角色，往往会被所有人排挤，并以不忠罪处决，自食其果。

学徒的十五周在前期考验的是队员创造力、领导力、判断力以及执行力，能挺过这一切而尚未虚脱的人证明的是他对外部有强大的控制能力，但仅靠短期任务的胜出并不意味着可以胜任Trump公司的总裁职位，那是更为繁杂而且长期的商战，需要学徒有过人的自控力和抗压力，这是每个个体最难克服的自我障碍，如果有一丝退缩的念头，游戏便结束了！所以最后一关也是最关键的一关考验的是人内在的意志力，竞争对手只有自己。很多人都承认leader是一种天赋，后天的培养和经验无法弥补这部分基因，事实证明因为优秀所以优秀是事实。

不谈Trump是以何种金钱唯上的价值观来挑选接班人，至少我们能从这个选秀节目中看到这个时代对一个优秀的管理者的要求：
令人信服的领导力，
源源不绝的创造力，
敏锐果断的判断力，
贯彻如一的执行力，
以及
坚韧不拔的意志力，

这五点适时而动，缺一不可。